Фара Шаргі, колишня рекрутерка Google, Uber та The New York Times, стверджує, що більшість кандидатів марнують фінальну частину співбесіди, ставлячи банальні запитання про корпоративну культуру чи щоденні завдання. На її думку, найуспішніші претенденти демонструють інший підхід: вони одразу намагаються з’ясувати, яку саме проблему прагне розв'язати компанія, створюючи цю вакансію.
Експертка пояснює, що компанії шукають фахівців, здатних вирішувати завдання без зайвого контролю. Кандидати, які сприймають співбесіду як перший робочий день і запитують про конкретні цілі або виклики, на які мають вплинути, справляють на неї найбільше враження. Шаргі радить підходити до розмови не як до іспиту, де вас обирають, а як до діалогу двох професіоналів, готових братися за справу.
